Grupowe ubezpieczenia pracownicze
Firmy średnie jak i małe oraz duże poza ubezpieczeniami odpowiedzialności cywilnej oraz majątku korzystają z ofert towarzystw ubezpieczeniowych dotyczących ubezpieczeń grupowych dla pracowników. Są to pewnego rodzaju zbiorowe ubezpieczenia na życie obejmujące najbliższe rodziny pracowników oraz grupowe ubezpieczenia NW.
Te ostatnie przeznaczone są dla pracowników firm, członków stowarzyszeń, lub też organizacji. Jak sama nazwa mówi są to ubezpieczenia grupowe toteż grupa osób nie powinna być mniejsza niż pięciu pracowników. Zawierając umowę o tego rodzaju świadczenia nie jest konieczne podawanie imiennej listy osób ubezpieczonych.
Ubezpieczony w ten sposób pracownik może wybrać rodzaj ochrony, która może być całodobowa na całym świecie, ochronę podczas wykonywania obowiązków zawodowych i w razie wypadku a także w drodze z domu do pracy i na odwrót. W zależności do jakiego towarzystwa ubezpieczeniowego się udamy takie uzyskamy warunki grupowego ubezpieczenia pracowniczego, bowiem każde z nich oferuje nieco inne warianty. Może to być opcja podstawowa gwarantująca ubezpieczonemu wypłatę świadczenia w razie gdy uległ on wypadkowi skutkującemu trwałym uszczerbkiem zdrowia oraz świadczenie w razie śmierci.
Natomiast opcje poszerzone zawierają pewne dodatki którymi są: świadczenia w razie trwałego kalectwa i śmierci spowodowanych konkretną chorobą, pokrycie kosztów leczenia, które są następstwem nieszczęśliwych wypadków, zasiłek dzienny za okres niezdolności do pracy, świadczenia z tytułu trwałej utraty zdolności do pracy, świadczenia szpitalne, oraz zwrot kosztów pochówku.
Każdy z tych wariantów jest podany w odpowiednich wartościach procentowych co do sumy ubezpieczenia i uzależniony jest od ofert poszczególnych zakładów ubezpieczeniowych, które mają pośród swych produktów także grupowe polisy na życie. Charakteryzują się one tym, że pracownik płaci składkę w z goła niewielkiej kwocie od kilkunastu do kilkudziesięciu złotych miesięcznie natomiast w razie potrzeby uzyskuje świadczenie w kwocie nawet kilkuset tysięcy złotych.
Wypłacona rekompensata może być przeznaczona na fachową opiekę medyczną, zakup leków, pokrycie kosztów pogrzebu, zabezpieczenie środków na naukę dzieci lub też spłatę ewentualnych zobowiązań ubezpieczonego. Polisa taka przysługuje pracownikowi oraz osobom współubezpieczonym. W jej zakres wchodzą zgon, trwały uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu, operacje, ciężkie zachorowania, czy nawet ślub dziecka.